根据《中共广东省委办公厅 广东省人民政府办公厅关于印发〈新时期产业工人队伍建设改革实施方案〉等三个文件的通知》（粤办发[2018]56号），以及国家发展改革委和教育部关于《建设产教融合型企业实施办法（试行）》（发改社会〔2019〕590号）的工作部署，结合《广东省建设培育产教融合型企业工作方案》（粤发改社会函〔2019〕3514号），以推进企业转型升级、高端产品制造、绿色低碳为目标，发挥广州电缆厂有限公司在职业教育和高等教育办学改革中的作用，不断优化公司与广州市工贸技师学院在广东省新型学徒制试点工作中的成功模式，提升技术、技能人才培养质量，为粤港澳大湾区和“一核一带一区”建设发展，发挥企业引领示范作用。

企业生存和可持续性发展离不开人才，人力资源是企业的首要资源，市场竞争归根到底是人才的竞争，广州电缆厂有限公司作为一家国家高新技术企业，建有企业技术研发中心和CNAS认可的实验室，有着较强的科研开发实力，按照《关于广东省第一批产教融合型企业入库培育的通知》（粤发改社会函〔2020〕1937号）和广州市发展改革委关于做好广东省第一批产教融合型企业（广州市）入库培育的通知要求，利用公司技术和品牌优势，通过与各高校、科研单位、技工学校紧密合作，依据公司“十四五”发展规划蓝本，为实现年产一百亿元规模企业的目标，从产品研发、工艺创新、技术突破、市场开拓与研究、人才培育等方面，开展企业转型升级活动。

产教融合工作，以校企协同创新, 培育更多优秀的人才的实际出发，不断提高企业的新产品研发水平和创新能力，引领行业共同发展。主要工作：

一、针对电线电缆制造行业，广东省内没有系统专业培训学院的特点，利用广州电缆厂有限公司原开办技工分校的有利基础，建立“广州电缆厂有限公司专修学校”，与广州市的职业学校（广州市工贸技师学院、广州市机电技师学院等）校企合作，共同开办“电线电缆制造”专业技能培训，培养职业技能人才，同时服务于省内同行企业。

二、结合公司六十多年专业生产电线电缆的坚实基础，依据国家职业分类大典和新发布的职业（工种），结合广州市内欠缺“电线电缆制造工”这一紧缺工种的技能鉴定或职业能力评价机构的实际，建立应用型人才评价体系，申报设立“电线电缆制造工”职业技能等级认定机构，通过校企合作，按照国家职业技能标准，从五级到一级的职业技能等级，面向公司内部员工和社会同行业的开展职业技能培训、职业技能人才评价，为电线电缆制造技能人才发展通道提供畅通渠道。在评价体系运行成熟后，逐步推广行业上下游工种技能人才的评价。

三、与哈理工、暨大、石化学院、广工等高等院校建立校企合作，从产品、材料、设备、工艺等多方面，推进校企协同创新，校企合作共建实训基地和创新平台，推动学生到企业实习实训制度化。

四、根据公司的实际科研能力，为了更有效地吸收国内、外的先进经验，引进外部核心技术和消化科研成果，通过与多家高校科研紧密合作的课题，以项目培养吸纳高端人才，有计划地推进科研课题人才建设。基于在电线电缆技术领域的研发投入、经营管理和人才培养等方面都有着雄厚的实力和明显的优势，已具备组建博士工作站的条件。通过申报建立博士工作站，利用与高校合作的有利条件，每年引入2～3名博士入站工作，开展课题研究，制定具体的科技研发方案，重点突破行业领域内的技术难关，并促进科技成果的产业化。具体研究方向包括：电线电缆制造工艺及工装创新、绝缘材料研发、导体性能及材料研究、产品质量智能化监测与控制、生产设备与智能化开发、电线电缆及关联新产品研发、经济政策与电线电缆市场的关系研究等领域。及时了解国际电缆电线领域技术革新的最新资讯，确保公司产品研发与世界同步，将科研成果转化为生产力。

广州电缆厂有限公司高度重视人才队伍建设工作，协助高校、技工院校学生实训教学活动，以人才孵化作为公司重点课题之一，创造条件为各层次人才发挥聪明才智搭建平台，创造良好的工作和生活环境。制定和完善良好的、可操作性强的人才管理制度，充分调动和发挥各类人才的积极性，坚持学历教育与非学历教育并重、培养与引进并重、激励与压力并重，打造一支梯队相对合理、素质较高、稳定的人才队伍。

广州电缆厂有限公司

二○二○年十一月三十日

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