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人才是电线电缆企业重要的资源

发布日期:2017-09-22来源:电缆宝分享到:

人才是第一位的,在任何一个行业都是。电线电缆企业的发展依赖于经验丰富、操作熟练、具有专业技能的技师和生产工人,依赖具有丰富生产管理经验的经理人。人才是电线电缆企业重要的资源。

2012年底国内电缆行业从业人员超过93万,但每年下到企业去的本科生不过一两百人,不难看出电缆行业吸纳人才之缓、之弱。此外,据统计,截至2012年12月底,2013届所有毕业生中已被企业录用的不到30%,而电缆专业的大学生毕业率超过95%,这也不难看出电缆行业需要人才之急、之紧。针对电缆行业人才急缺的现象,我们还看到,国内重视电缆专业的院校很少,目前只有上海交通大学、西安交通大学和哈尔滨理工大学三家院校开设了线缆专业,况且选择电缆专业的学生并不多。

由此可见,改变电缆行业人才问题,还需要国家相关部门的支持,加大电缆行业专业人才的培养。而随着市场竞争的日趋激烈,电线电缆企业也会不断地优胜劣汰,也大大促使了行业内人才的流动,实现行业内人才资源的整合。

作为国民经济神经和血脉的电线电缆产业拥有极为重要的地位,但是整个线缆行业现状却颇为不妙,概括起来主要有几个特征,企业多,企业小,行业乱,质量差。中国电线电缆产业在2011年就已经超过美国,成为全球最大电线电缆生产国,但是行业发展却并不成熟。

从2011年我国电线电缆行业发展到顶点以后就开始走下坡路,近几年来,由于线缆企业生存艰难,不少企业转产,实施多元化经营,其中不乏知名的大公司,而且多元化产业的比重在逐渐加大,主业不突出,造成中国线缆企业竞争能力不断降低。企业多,企业小,行业乱,产品差四个特征可以说是现阶段中国电线电缆发展现状的概括。企业多主要指国内生产电线电缆产品的企业多。

2009年我国电线电缆企业总量近万家,仅河南就有近300家。企业多,说明电线电缆行业市场集中度低,还没有形成规模。行业乱是说我国电线电缆市场乱。目前,国内的电线电缆产品鱼目混杂,缺少统一的标准。再加上电线电缆行业产能过剩,行业内的恶性竞争加剧,从而使市场上出现很多假冒伪劣产品。总而言之,以上诸多因素导致我国电线电缆行业市场混乱。

而企业小是说我国电线电缆企业规模小。我国国内最大的线缆企业市场份额仅为1%2.5%。就河南省而言,300家线缆制造企业中,大型企业不足20家。而美国3家线缆生产商就占据着本国市场份额的54%,日本7家线缆企业占据本国市场的86%,英国12家占据95%。质量差是说国内电线电缆市场上的产品品质差。如今市场上卖的家装电线参次不齐,其中将近百分之四十都是非标线;还有一部分是仿冒的国标线,只有很少一部分是真正的国标线。

兼并重组是电线电缆行业近几年来常常提起的话题,这未尝不是一条道路,而且是一条不错的道路。围绕这条道路应该做好几个方面的整合。在笔者看来,未来电线电缆行业的发展,会重点进行几个方面的整合。

首先是产品整合和设备整合,产品整合主要是对产品线的整合。企业要慎重考虑企业的资源条件、能力和经营优势,通过分析各产品的投入、单位产品的利润率、各类产品的发展前景(市场增长率、企业的相对市场占有率)等,对产品进行精简和淘汰。

其次集中优势资源,重点攻关几类优势产品,创优势产品,提高市场占有率,打造品牌,从而提高企业的经营效益。生产设备是企业的固定资产,也是企业重要的资源。而各企业生产的产品中,很多业务都是偶然性、不经常发生的。

因此,企业部分的生产设备就会长期闲置。资源的闲置是最大的浪费。所以企业要认真分析相关设备的利用情况,对企业的生产设备、生产线进行整合。

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