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干电缆这一行，富不了，饿不死

培养一个熟练的人，需要三到五年，高级人才需要十年以上，若人才流失，这一行等于失血。

这是一个真实且普遍的故事

本人漂在一个远离市区的厂干了几年了，城市的繁华似乎与我没有半毛钱关系，我待的最久的就是生产车间，每个设备的位置和每个设备的特点都填满在了我的脑海里。

平时在车间里工作，工作忙又经常加班，没有时间去思考未来的生活，在平淡的生活中，感受最多的是累与充实。

随着货币的不断贬值和人工的上涨，很多人现在每月工资较之前都翻了5倍以上，而我们这行的平均工资还停留在N年前，回家都不敢说自己还在干老本行，连年的熬夜身体也垮了。

东西越做要求越高，压力越来越大，电缆专业是一门需要沉淀的专业，苦累脏是很正常的事情，没有非凡的毅力是不可能坚持下来的，坚持下来了的最终结果也无非就是还有个“工程师”的光头衔罢了！

周边一平米的房价都比一个月工资高处许多，我要干上多少年才能买上一套小居，我压根就没有过想在外面买房的念头，即使买了也没有时间住。


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技术工人没有尊严，谈何工匠精神？

要让工匠精神立起来，首先必须在体制机制上让技术工人，包括所有诚实劳动寻求生存发展的劳动者，真正能够安身立命，有尊严、有地位，有好的生活、好的发展、好的前途。只有实现劳动真正光荣、工匠受尊崇，工匠精神才有生长之基，才能发扬光大。

曾几何时，在我国，“劳动者最光荣”“三百六十行，行行出状元”不仅是响亮的口号，也外化于相关制度、内化于人们的行为中。

但随着市场经济的发展，人与社会的价值观发生了巨变，权力与金钱成了许多人顶礼膜拜的对象。人们视能赚大钱、能飞黄腾达者为“能人”“成功人士”，这些人也往往是社会名人，为社会所推崇，而那些默默耕耘、诚实劳动的匠人以及身怀绝技、身手不凡的技工、“土专家”则淡出人们的视线，甚至为人所不屑。

长久以来，在一线劳动似乎已成为“不光彩”“没出息”的代名词，企业工人中稍微有点出息的或者说最好的出路似乎只有进入管理层。已持续多年、困扰企业多年的“技工荒”，不能不说与这种社会现实有关。

即使在“金蓝领”逐渐吃香的当下，技术工人仍在不断流失。不难看出，在企业的待遇、地位低，缺乏劳动获得感及荣誉感、个人尊严感、社会认同感，是主要原因。

的确，近年来在企业，尽管一些技工的收入提高了不少，但与技术、行政管理人员相比，其“低人一等”的地位并无多大改变。

一位国家级技术大师的感受尤为真切：无论技术多高的工人，都得受哪怕职位最低的干部管理，只要带“工人”二字，就没有发言权，岗位可被随意安排，任务可被随意增减……最终其只好通过借调到机关培训部门来提升尊严感。

大伙这样说：

1、当下经常可以看到“实干误国，炒房兴邦”的言辞，虽有失偏颇，但不失为现在电缆行业从业人员的尴尬的现状。

2、整个社会对电缆行业的意义认知并不高，技术工人的待遇与普通工人的待遇并没有根本的倾斜。

3、由于社会各方面的原因，对技术工人的认可并不高，社会地位低下，大多数工人兄弟心里也有一定的自卑感。

4、政府对工匠精神还停留在口头表达的阶段，还没有具体的措施，如果有措施也是先从国有企业开始，这也加剧了这个行业的人才流动和流失。

5、当前经济形式下，一个技术工人根本养不了一个三口之家，这也打击了这部分人的信心，和行业的人才断层。

6、离开这个行业很容易，但要是培养一个从业的人才，可不是分分钟的事，到头来损失的还是社会，国家。


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没对比就没有伤害：技术工人十年前VS十年后

1、10年前受人尊重，10年后被人瞧不起

10年前,社会上对待我们蓝领还是比较尊重的。工厂里的一名技术工人,靠技术吃饭,拥有一技之长甚至是令人羡慕的一件事情。大家会以技术为荣耀,一名技艺高超的技术工人完全可以与管理层谈资论辈。

10年后,社会对待技术工人的这种尊重可以说已经消失。

在很多人看来,技术工人只不过是一个干活的角色没有 出息的才会选择做技术工人。这是一个大家一致朝钱看的社会，技术工人赚那点工资已经被沦落为社会的底层,被人瞧不起是司空见惯的事情。

2、10年前工资4000元，10年后工资6000元

10年前,很多白领的月工资在2000元左右,而那时候，工厂里的技术工人每月就可以拿到4000元左右。

当时物价也便宜,拿这份工资过小康生活是完全不成问题的。之 后的工资涨幅是一年不如一年,在制造业极度低迷的那段时间里还要被降工资。如今,技术工人的工资在每月6000元左右,仅仅涨了1/2 ,但我们的生活成本却翻了好几倍。

10年前5元一顿的工作餐很不错,如今最起码15元,翻了近3倍; 10年前租一间住房200元,如今超过1000元,翻了近5倍..如今要选择在深圳偏郊区买一-套房，按90平米,每平米1万5千计算，要不吃不喝不生病，像机器人那样连续工作20年,可是这可能吗?这注定了买房对于技术工人来说是一件奢侈的事情。我们上有老,下有小,能拖家带口勉强过日子就已经不错了。

3、10年前徒弟求师傅，10年后师傅求徒弟

10年前,在工厂里当学徒必须尊重师傅。只有勤快的徒弟才能从师傅那里学到技术,徒弟要抢着拖地、擦机床,把最脏最累的活都干了。

那时候当学徒甚至是没有任何薪酬,还要托关系才能有机会进入工厂。如今情况大不同了,现在的年轻人进工厂当学徒,他们像大爷一样,别提尊重了，他们还会抱怨师傅不教他。

师傅不带头干活, 徒弟就是袖手旁观经常是抱着手机打游戏。如果师傅稍加管理，徒弟一句“老子不干了,有什么了不起”真让人无奈。

虽说师傅工资也就6000元,但去招一名学徒不给个3000元是没人愿意干的。那些技校毕业的学生,也没有几个会在工厂愿意长久干下去,更别提大学生了,大学生是宁愿找不到工作也不会去工厂干活。

4、10年前学技术，10年后练嘴皮

10年前，琢磨技术、学习新技术是技术工人的天性。技术就好像个人的面子如果有问题解决不好,技术工人会觉得特没面子,一定会硬着皮头去找解决方案。

那时候大家都乐于总结工作经验,市场上有很多实用的行业书籍可供参考,专业杂志上也可以看到技术性很强的论文。如今,看似工厂里都有不同分工的技术工人,但实际上个个技能单一,在单一的情况下还不精通。很多人不再热爱技术工作,只是混混日子,因为他们压根就没有打算要长久地去做技术工作。大家更热衷于搞人际关系,拍领导的马屁。在公司里往往是会拍马屁、能言善道的人更容易得到提升与重用,这些正好是技术工人的短板。行业的技术知识也是不值钱了,也没有人愿意去总结工作。

5、10年前工匠精神，10年后娱乐精神

10年前，工匠精神是一名技术工人的基本职业素养。工厂里的技术工人责任心很强，我们会想着把一件事情做到精益求精。

工厂设定的管理制度根本无需强调，大家会发自内心地工作。

如今，大家都变得非常圆滑，工作上的事先将责任分得清清楚楚，能推脱、能踢皮球的活绝不会自己揽上。

精益求精，改善工作是领导要去考虑、要去推动的事情，估计只有那么几个一根筋的人还会钻研技术。技术很无趣这是一个全面娱乐的时代，技术工人们已经是更爱好探讨八卦新闻、韩国电视剧、明星那些事。

也实在是搞不懂，技术工人实实在在干着活，支持着国家的实体经济,可我们却越发过得如此狼狈,那些搞娱乐业的明星、戏子，到底是创造了什么，或者说是创造了什么伟大的精神文明，得以让他们轻松坐拥上亿资产?


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反思：为什么德国那么多人愿意做技术工人？

在德国人看来，每个人所做的事情不过是分工不同而已。德语“职业”一词，意即天职或上帝的召唤，每个人从事的职业，从“天职”的意义上看都是神圣的。正因为如此，德国人做事认真负责，能静下心来做好分内工作。

更何况，德国技工工资高于全国平均工资，技校毕业生的工资几乎普遍比大学毕业生的工资高，大学毕业生白领的平均年薪30000欧元左右，而技工的平均年薪则是35000欧元左右，不少行业的技工工资远远高于普通公务员，甚至高过大学教授。

由于德国技工的工资高，制造业技工需求量大，每年有65%的初中毕业生放弃读高中继而读大学的道路，直接进入职业学校。

德国的职业教育由政府全额拨款，一个学生一年可获政府4100欧元的教育经费。学生在职业学校学习期间就被企业“订购”成为企业的准员工，企业要按规定向“订购”的技校生每月支付600-800欧元的学习津贴。

德国社会对技工的尊重在世界首屈一指，这才让德国技工的工资普遍较高。德国实干者更是人才辈出，他们以精湛的工艺技术创造了享誉世界的“德国制造”。

虽然德国历经风雨，但德国制造让德国经济稳健增长，牢牢地支撑了欧洲的危局。欧元区至今屹立不倒，德国制造功不可没。

德国制造之所以如此强悍，关键是这个国家积蓄了丰厚的“工匠”资源，包括工程师、高级技工、普通技工。德国的工匠精神就是严谨、规范、一丝不苟，规定螺丝需要拧五圈，他们绝不会拧四圈半。

无论是工程师还是普通的技工，每人都有一手绝活，有的是祖上传承，但更多来自遍布德国的职业学校、技工学校，甚至应用技术大学，此外德国行业协会的培训和企业内部的实地训练也非常普遍。

德国的教育通道对任何人，在任何时候均非常畅通。从事技工的人，如果想“转换跑道”，也可以申请进入应用技术大学继续深造，毕业后拿到国家承认的硕士文凭。同样也可以申请综合大学，攻读硕士、博士学位。德国上学没有年龄限制，属典型的活到老学到老的范例。

由于德国人具有普遍平等的观念、技工也享有较高的收入、随时可以进入高等学府继续深造，所以不少德国人宁愿选择做技工，而不是非要去比拼大学文凭。

正因为如此，德国不仅有众多“仰望星空”的思想家，而且也有大量“脚踏实地”的实干者。

如今，我们看到了政府提出“弘扬工匠精神”，这让我们电缆技术工人看到了新的曙光。希望在不久的将来，看到的都是笑容灿烂的电缆人~

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