11月2日，全南县驻粤港澳大湾区人才工作联络站在广州揭牌成立。人才工作联络站将发挥粤港澳大湾区全南籍优秀乡贤的资源优势，建立全南与粤港澳大湾区企业家、高层次人才及其他各类乡贤人才的沟通合作桥梁。目前，联络站9个联络点已联络了全南籍乡贤人才300余名。这是该县厚植人才“第一资源”主动对接融入粤港澳大湾区开辟的“新窗口”，标志着该县聚才引智又添新翼。

全南是赣州、江西乃至中部地区对接联通粤港澳大湾区的“第一粒纽扣”。该县紧抓粤港澳大湾区建设战略机遇，全力打造赣州乃至江西对接服务粤港澳大湾区的核心门户、桥头堡和前沿地带。该县围绕首位产业和优势产业，强化人才智力支撑，从出台政策、搭建平台、优化环境等方面齐发力，统筹推进各类人才队伍建设，人才工作良好格局基本形成，为该县高质量对接融入粤港澳大湾区提供了一定的智力基础。

聚焦产业发展招才引智

日前，刚落户全南产学研用园区的高新技术企业赣州中瓷科技有限公司正在加紧装修，预计明年年初可以试生产。据悉，该公司核心研发团队将通过与哈工大合作在全南设立博士后科研工作站，引进3名博士，其中1名博士常驻全南，每年研发成果不少于5个，发明专利不少于2个，实用新型专利权不少于3个，研发成果都在全南投产运用。

近年来，全南县紧紧围绕壮大电子信息等首位产业，精确摸清产业需求，充分发挥人才新政“33条”的虹吸效应，聚集一批高层次人才，构建高端紧缺人才的引进新机制，推动经济发展方式转变和产业结构优化升级。

全南县首个氟新材料技术研发平台——新星铝钛基氟材料研究院在今年5月获批成立，晶环科技有限责任公司与江西理工大学联合申报的省级锆铪应用新材料工程技术研究中心，今年7月已通过省科技厅批准，目前正在培育组建晶环科技博士工作站。在推进企业高质量发展中，全南通过招才引智，着力推动科技成果转化，加快企业转型升级步伐。目前该县入库国家科技型中小企业40家，拥有市级以上创新平台和载体11个。

引进一个人才，带动一个项目，做大一个产业。该县围绕产业发展引才聚才，鼓励和吸引粤港澳大湾区高等院校、科研院所与县工业园区内企业通过课题研究、知识产权转让、建立研发机构等方式开展合作，支持高等院校和科研院所进入园区创办、领办科技企业。与东莞理工学院共建11.93万平方米产学研用科技产业园，打造集聚研发中心、孵化机构和高端实体企业的重要平台，加速融入粤港澳大湾区科技创新走廊。人才聚集加速项目云集、产业升级，近三年来，该县引进粤港澳大湾区项目68个，投资总额394亿元，有力推动全南加速成为粤港澳大湾区的重要旅游目的地、电子信息产业转移承接基地、优质农副产品供应基地。

构筑乡情桥梁引才回归

全南县总人口21万人，常年在粤港澳大湾区和珠三角务工经商人员近5万人。该县充分利用“打工经济”活跃的优势，大力实施“人才回归、全民创业”战略，狠抓机制保障、乡情聚人、贴心服务，激发了人才回归全民创业的大潮。

以项目引才回归。该县以乡情、亲情为纽带，以人才工作站、流动党组织以及商会为桥梁，深入广州、东莞、深圳等外出经商务工人员密集地区，举办招商推介会、旅游推介会等，邀请乡贤回乡考察，增进对家乡投资政策和投资环境的了解，

构筑引才聚贤“蓄水池”。该县建立优秀乡贤人才信息库，实行一人一卡。建立人才联系制度，开展走访活动，吸引在外优秀乡贤人才回乡创业。近三年来，共引进高层次乡贤人才11人，专业技术乡贤98人，吸引100余名高校毕业生回乡创业。

回归，不仅仅意味着留下；创业，更需要良好的环境。该县制定了一系列优惠政策，先后出台《全南县全南籍人才回归实施办法》《全南县开展“赣工回归”工程活动实施方案》等文件，提供最优条件和创造更大空间，大力支持乡贤人才回乡投资创业。好政策吸引了优秀乡贤客商返乡投资。该县紧紧围绕工业首位产业电子信息产业创办赣商回归园，目前园区已有3名乡贤客商投资28亿元创办的华坤特种电线电缆、炫林LED照明等企业。

此外，该县以乡贤为桥梁和窗口，引导支持他们在宣传推介全南以及加强与粤港澳大湾区文化交流等方面发挥积极作用。前段时间，受该县驻粤港澳大湾区人才工作联络站之邀，来自该区的12名岭南派知名画家在全南开展为期两天的“绝美全南更胜画——岭南艺术名家全南采风行”活动，画家们用水墨丹青为全南留下美丽“倩影”。此外，采风团成员之一——广州高剑父纪念馆负责人与该县教体局签订在全南设立“高剑父美术教育奖学金”协议，连续五年，每年不少于10万元奖学金用于扶助贫困生、奖励优秀学子。

搭建成长平台优化服务

11月初，全南县招聘的18名研究生全部免费安排入住人才公寓。“从外地考到全南，没想到给我安排了免费的公寓住，有了稳定的居所，工作起来特别安心。”刚入住人才公寓的研究生杨双双说道。

人才要引进来、用得好、留得住。为使广大人才安心扎根全南，该县从工作、生活等各方面出台关心关爱措施。该县出台了《全南县关于推进人才住房建设的实施意见》，为切实解决人才住房问题，今年投入200余万元，装修了64套人才公寓，每套配备了空调、电视、电热水器等电器厨具和床、大衣柜、沙发、餐桌等基本家具，让人才实现“拎包入住”。

该县注重人才培养，鼓励机关、企事业单位在职人员参加学历教育，对新取得学历的，县财政给予一定学费补助。加大“金蓝领”工程、“雨露计划”、创业培训等培训力度，免费为县内企业培训技能人才、技术员工，今年以来，该县累计组织各类职业技能培训3.1万人次。为激励人才“出彩”，深入实施教育、医疗卫生系统“名师”“名医”工程，对于连续3年获得县级以上“名师”“名医”称号的，给予加倍的奖励，并选派他们到粤港澳大湾区名校培训学习。今年教师节该县对全县“名师”“名校长”及“三优”教师的奖励资金达51.8万元。

此外，该县还建立了领导干部结对联系人才制度。安排县级领导对接联系专家、杰出人才，要求单位主要领导加强与引进人才谈心谈话，召开座谈会等，并指定专门人员进行帮带，积极为他们提供干事创业服务，确保人才培养成长有人带、干事创业有人帮。县教体局、团委、妇联等部门每年还举办各类文体活动、青年人才联谊会等活动，搭建工作交流、情感沟通的平台，使他们的业余生活丰富多彩，获得归属感。

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