2020年中国民营电缆制造业创始人的平均年龄为50余岁，随着创始人年龄的增大，有些二代已经或正在接班。转型升级和接班成了民营电缆制造业面临的两道坎。

中国民营电缆制造业的奋斗史就是一部中国民营经济的发展史。自1978年改革开放以来，无数的民营电缆企业家在中国大地上挥洒着他们的汗水、智慧和勇气，成就了日后一个个民族品牌、上市公司和跨国集团。他们承载了几代人的梦想和抱负。如今，这些人有的已经销声匿迹，有的已经成为这个行业当之无愧的王者。

从2020年中国电线电缆行业上市公司最具影响力十强中可以看出，大多数企业创始人仍然活跃在第一线，他们以五六十年代出生的居多，占近80%。有意思的是，这些创始人在创业时的平均年龄为31岁，而当下互联网时代的创业者很多是90后甚至95后。

创始人年龄与企业转型升级也不存在必然的联系，你可以发现的是，创始人往往对时代脉搏的把握具有天生的敏感，他们当年就是顺应了时代的趋势而迅速崛起，当中国电缆制造业再次面临转型升级的关口，他们又一次成了时代的领头羊。

当然，创始人并不是单打独斗，中国民营电缆企业绝大多数是家族企业，随着创始人年龄的增大，有些二代已经或正在接班，这也使得年轻新鲜的血液不断融入到企业的管理之中。

不过，民营企业接班并不是顺水推舟，一帆风顺。据美国布鲁克林家族企业学院的研究，70%的家族企业没有传到第二代，88%的家族企业没有传到第三代，只有3%的企业在第四代以后还在经营。接班人虽然对于新的理念和资本市场有较好的把握，但经验相对缺乏，而他们的父辈几乎是白手起家在摸爬滚打中一路过来，两代人可能因为理念的冲突而导致接班问题的尖锐。像通达股份控股股东史万福的女儿史梦晓不愿意接班父亲的“电线电缆”事业！南洋股份后期直接剥离电线电缆业务，全面聚焦于网络安全主业。

因此，民营电缆制造业同时面临着转型升级和接班这两道坎。这也是整个电缆行业目前面临的普遍状。不管是企业转型升级还是传承接班，往往伴随着企业自身商业模式、发展战略的剧变。可以毫不夸张地说，这一波中国民营家族电缆制造企业能否顺利迈过这两道坎将很大程度上决定整个行业的发展，进而对中国经济本身的升级转型产生重大影响。

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